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          濱州電視臺
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          2022年08月12日 11:14來源: 濱州日報/濱州網作者:
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          濱州市新聞傳媒中心訊

          曾經,在實驗室做科研幾乎是山東海逸交通科技有限公司董事長程鈺日常生活的全部;一心想要“不一樣活法”的他,2016年回到家鄉濱州創業。經過無數次試驗,他和同事成功突破了赤泥資源化利用產業化道路上的障礙。在政府全流程“幫辦、代辦”和全周期“政策直達”政策幫助下,程鈺獲得國家級領軍人才稱號,企業投資近億元的廠區拔地而起,國內最先進的微生物培育馴化中試線也在建設中。

          從公司成立時,除了博士學位證書和一張專利證書外幾乎一無所有,到取得包括3項發明專利在內的20多項專利,主持編寫了行業內的系列標準,成長為一家潛力無限的高新技術企業,程鈺始終保持感恩之心,正是這片生機勃勃的沃土給他的創業之路插上騰飛的翅膀。

          人才聚,則城市興。無論是傳統產業轉型升級,還是培育壯大新業態,關鍵是人才。濱州市一致認為:在激烈的“人才爭奪戰”中突圍,必須用高品質人才環境來拴心留人,做到政策最優、機制最活、服務最暖、氛圍最好。從連續舉辦濱州人才節、“贏在濱州”高層次人才創新創業大賽,到創新實施“三進三創”工程、重大技術項目“揭榜掛帥”機制……近年來,濱州市堅持突出人才引領發展的戰略地位,持續推進人才鏈、產業鏈“雙鏈融合”,人才集聚與城市發展實現同頻共振,城市與人才相互成就。

          如今,像程鈺這樣在濱州創新創業的各類人才越來越多,2019年以來全市累計引進高端專家430余名,本科以上大學生4萬余名,其中碩博士4700余名,實現了“人才凈流出”到“人才凈流入”的根本轉變。各類人才在濱州找到詩和遠方,盡情釋放創新智慧、創業激情,共同書寫濱州因人才更精彩、人才因濱州更出彩的華麗新篇章。

          政策最優——就業補貼等走在全省前列

          吸引人才要靠真心實意。人才政策體現了一座城市的愛才誠意和求賢之心。

          濱州連續5年打造人才政策“升級版”,先后出臺50多個綜合性政策文件及配套實施細則,覆蓋領軍人才、青年人才、技能人才等各層次,貫穿人才引進、培養、使用、激勵、服務全過程,形成覆蓋廣泛、層級清晰、保障有力的“引育留用評”政策體系。在就業補貼、人才評價等方面走在全省前列。例如,對到企業就業或來我市創業的青年人才,全日制博士、碩士、大學本科生,每月最高補助分別為7500元、3000元、1500元;在濱州購房的,再分別給予30萬元、10萬元、5萬元購房補助……2018年以來,濱州市累計兌現各類人才、用人單位、平臺載體獎勵3.1億元。

          機制最活——把人才評價權交給企業

          企業作為人才的使用者,對于需要什么樣的人才、人才評價標準最具發言權。濱州向用人主體授權,把選人用才的“指揮棒”交到企業手中,相關部門僅設置評價原則性要求,不參與具體評價工作,實現“是不是人才,企業說了算”。

          山東萬通金屬科技有限公司的張春雷是公司一線冷軋工程師,只有高中學歷,但愛好鉆研、技藝精湛,為企業創造了豐厚利潤。通過人才分類自主評價,他成功入選“渤海英才·企業優秀人才”市級人才工程。濱化集團作為全市首家“特級技師”(相當于正高級職稱)自主評價試點單位,通過人才自主評價,3人取得特級技師資格,28人取得高級技師資格,進一步暢通了技能人才發展通道……

          目前,通過在全市100余家規模大、人才基礎好、創新能力強的企業開展試點,共評價出市級人才77名,其中經營管理類46名、專業技術類19名、高技能類12名,進一步激發了人才創新創造活力,提高了企業人力資源管理效能。

          服務最暖——建立讓人才舒服的服務體系

          拴心留人,既要成就事業,也要讓人才安心生活。

          濱州建立“問候、問情、問需、問策”常態化工作機制,暢通高層次人才意見“直通車”渠道,完善人才關心關注的子女入學、配偶安置、醫療保健等11個方面措施,建設萬套人才公寓,構建起全鏈條、全要素、全周期的人才服務體系。

          如今,“拎包入住”的人才公寓實現縣(市、區)全覆蓋、主城區全布局,向人才敞開供應,通過線上服務平臺,“線上看房、線上申請、線上審批”,1個工作日內即可入??;建立“智慧人才”服務體系,開發渤海英才電子服務卡,手機掃碼即可享受醫療保健、休閑旅游等24項服務,一鍵直達,一網通辦。

          氛圍最好——以最高禮遇向人才致敬

          以城市之名向人才致敬,這是濱州對人才的最高禮遇。

          2020年,濱州市委、市政府設立“濱州人才節”,作為人才專屬節日,以城市之名禮敬人才。邀請海內外優秀人才選擇濱州、扎根濱州、興業濱州、愛上濱州,與濱州結成“發展合伙人”“奮斗共同體”。

          不僅如此。濱州市人才工作領導小組升格為市委人才工作領導小組,市委、市政府主要負責同志擔任組長,親自研究頂層設計、部署主攻方向、親自推動實施;建立市級領導“1+5+N”幫包機制,幫助解決關鍵問題;把人才工作作為“一把手”工程,27個市直單位主要負責同志擔任市委人才工作領導小組組成成員,每年圍繞單位人才工作職責確定一項“人才工作項目”,縣(市、區)委書記圍繞重大人才政策、重點人才項目、重要平臺載體等,確定“書記人才項目”;把人才工作納入全市高質量發展綜合績效考核,實行項目清單制,形成了上下聯動、左右協同,全面發力、全線出擊的人才發展新格局。

          人才鏈、產業鏈“雙鏈融合”,濱州發展活力持續釋放

          人才引進了,留下了,還要待得住。

          “一個能拴心留才的城市,一定有人盡其才、才盡其用的良好生態?!笔形瘯浰斡老橐髨猿贮h管人才、人才優先、頂格保障,努力讓濱州因人才更精彩、人才因濱州更出彩。

          黨管人才,就是深入貫徹落實中央和省委、市委人才工作部署要求,健全完善黨管人才工作格局,重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才,切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。

          人才優先,就是充分理解、信任和尊重人才,在崗位安排上“揚長避短”,在隊伍配備上“揚長補短”,在人才激勵上“揚長容短”,營造鼓勵人才大干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的學術環境、科研環境、工作環境、社會環境。

          頂格保障,就是各部門單要切實抓好人才工作,建好用好濱州人才之家,為各類人才提供好“家”服務,全力支持企事業單位招才引智,多搭建“創新創業大賽”“人才直通車”這樣的引才平臺,吸引更多人才選擇濱州、逐夢濱州、圓夢濱州!

          投桃報李,人才廣泛集聚讓濱州科創品質持續增強:

          在董事長、泰山產業領軍人才竇霆的帶領下,山東永正產業技術研究院建立了7個市級以上科研平臺,赤泥激發道路基層膠凝材料設計被省科技廳認定為山東省40項重大需求項目之一,通過核心技術的轉化應用,2021年減少自然資源消耗約40萬噸,減少二氧化碳排放100萬噸,處理工業固廢70萬噸。

          智能紡織是濱州按照“科技、時尚、綠色”新定位轉型升級的優勢產業,全國紡織面料設計最高獎“金柯橋”獎首位獲得者、魏橋紡織股份有限公司技術研發中心主任呂治家近幾年主導或參與了山東省技術創新項目20項、山東省重點研發計劃項目1項,依托這些項目產出多項新技術和新產品成果,解決了一部分行業共性問題,更好地調動了全產業鏈研發資源,促進企業和行業產品結構調整。

          ……

          數據顯示,上半年,濱州市工業經濟高質量發展再上新臺階,產業結構向新向強,工業技改投資增長17.4%,其中制造業技改投資增長21.4%?!八男隆蓖顿Y、高新技術產業投資同比分別增長26.2%、93.4%……各類人才正走向干事創業的舞臺中央,凝聚起強大發展勢能,為推動更高水平富強濱州建設集聚源源動力。

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